Fem snabba med Aron Schoug Öhman – hur engagerar man medlemmarna?
Aron Schoug Öhman är föreningslivsforskare och doktor i pedagogik vid Stockholms universitet. Han har även skrivit boken ”Motivera ideella – om ledarskap, människors behov och drivkrafter”.
Hur aktiverar man medlemmar i föreningslivet?
– Först måste det finnas folk som tycker att föreningens verksamhet är viktiga, vilket faller sig naturligt i en brf. De boende måste anse att föreningen drivs på ett bra sätt och att styrelsen gör ett bra jobb. Har styrelsen ett dåligt rykte är det klart att ingen vara med där.
Hur få man folk att fortsätta engagera sig?
– För att folk ska stanna kvar år efter år måste det finnas arbetsuppgifter som folk förstår, är intresserade av och kvalificerade att utföra. Sedan måste det finnas en valfrihet i arbetet. I många typer av föreningar blir man satt att göra något man inte alls har lust att göra. Då gäller det att det finns flexibilitet. Det tredje området är inflytande. Att det finns en demokratisk struktur, vilket det finns naturligt i en bostadsrättsförening. Problemet är bara för att det finns en demokratisk struktur i teorin behöver inte det betyda att det är så i praktiken. Att inte kunna vara med och påverka kan avskräcka från engagemang.
Kan arvoden hjälpa till att få fler aktiva?
– Arvoden är en typ av yttre motivation, men för att någon ska bli mot ideellt engagerad handlar det mer om en inre motivation Om styrelsen ska ha en strategi för att motivera medlemmarna så bör den inte primärt vara grundad i yttre motivation. Bara med arvode får man inte engagerade medlemmar. Den som framförallt motiveras av ett arvode är inte lika engagerad som någon som tycker att arbetet är genuint roligt och intressant.
Hur får man medlemmarna att känna att det är kul med föreningslivet?
– Genom att ha välfungerade arbetsuppgifter, bra gemenskap, goda relationer och en demokratisk process för att på så sätt uppfylla medlemmarnas behov. Då blir arvoden mindre viktiga.
Vad är det största misstaget en styrelse kan göra på området?
– Att man tjatar in någon som sedan inte trivs. Det blir bara jobbigt för alla. En annan sak är att man inte välkomnar nya kandidater på ett bra sätt, frågar vad de är intresserade av, vad de vill bidra med och vad som är viktigt för dem i sitt boende. Medlemmar måste också kunna engagera sig utan att sitta i styrelsen. Annars riskerar att tappa folk som kan vara en resurs, men låter bli på grund av styrelsemötena.
