Veckans fråga
En åldrande styrelse är ett framtida problem. Vad kan man göra för att locka yngre?
Vår styrelseenkät som du säkert har svarat på under sommaren visade att mer än 80 procent av styrelsemedlemmarna är 55 år eller äldre.
Brf-styrelserna har med andra ord stora utmaningar att rekrytera yngre personer till styrelsen. Har äldre personer mer tid över? Har ni tips, tankar, idéer eller andra uppslag på hur man ska gå tillväga? Hör av er!
Hur gör ni för att rekrytera yngre styrelsemedlemmar (under 40 år)?
