Statistiska Centralbyrån (SCB) har släppt data som visar en dramatisk ökning av bostadslån per person med hela 377 procent under de senaste två decennierna. Då kan ett andra jobb kan vara lösningen.
Nu står omkring 75 procent av bostadsägarna inför en osäker framtid när deras räntebindningstid snart löper ut. Många undrar om deras nuvarande inkomster kommer att räcka för att täcka de högre räntekostnaderna. Särskilt för dem som förlitar sig på en enda inkomst kan ett andra arbete vara en lösning.
HR- och arbetsrättsexperten Natalia Björkman Szklarska påpekar att det nu finns lagstöd för att inneha flera jobb. Enligt de nya reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) som trädde i kraft den 29 juni 2022 har arbetstagare rätt att ta på sig extra arbete. Detta innebär att arbetsgivare inte längre kan neka anställda att ha bisysslor, förutsatt att de inte påverkar den ordinarie anställningen negativt, konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett skadligt sätt eller på annat sätt skadar arbetsgivarens verksamhet.
För arbetsgivare finns det några viktiga saker att tänka på i samband med detta:
- Övervaka Anställdas Bisysslor: Arbetsgivare kan reglera skyldigheten att anmäla bisysslor genom anställningsavtal eller policy.
- Arbetsmiljöfrågor: Var medveten om arbetsmiljöproblem som kan uppstå, särskilt stressrelaterade till ekonomiska bekymmer.
- Tydliga Förväntningar: Kommunicera tydligt med anställda att de förväntas uppfylla sina åtaganden enligt anställningsavtalen, även om de har extrajobb.
- Undersök Noggrant: Om en anställds prestation påverkas negativt, utred orsakerna noga innan några åtgärder vidtas.
- Flexibilitet: Visa förståelse för att behovet av extra arbete kan vara en nödvändighet snarare än en önskan. Försök vara stöttande och flexibel om det är möjligt.
